قرارداد کار معین چیست و شرایط آن چگونه است؟ ⚖️【آپدیت آخر】

برای انجام یک کار مشخص قرارداد معین تنظیم می شود و بعد از اتمام آن این قرارداد نیز پایان پیدا می کند. بر اساس ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط بازنشستگی برای این نوع قرارداد نیز تعیین شده است. به طور کلی باید برای دسترسی به حقوق و تکالیف، بین کارگر و کارفرما قراردادی مشخص شود. ما در این مقاله قصد داریم در خصوص قرارداد کار معین و شرایطی که در خصوص آن وجود دارد، صحبت کنیم.

قرارداد کار معین چیست؟

یکی از انواع قرارداد ها بین کارفرما و کارگر، قرارداد کار معین است که به موجب آن کار مشخصی باید توسط کارگر انجام شود و بابت آن دستمزد دریافت شود. بعد از اتمام پروژه نیز قرارداد تمام خواهد شد. در واقع این قرارداد موقت محسوب می شود؛ اما برای آن زمان مشخصی تعیین نمی شود. در صورتی که در این خصوص سوالی دارید می توانید با بهترین وکیل ساری مشورت کنید.

تفاوت قرارداد کار معین و قرارداد موقت

حال که در خصوص قرارداد موقت صحبت شد باید به تفاوت آن با قرارداد کار معین نیز اشاره شود. قرارداد های موقت مدت زمان مشخصی دارند و اغلب ظرف بازه زمانی محدودی کار تحویل داده می شود. در حالی که اگر امکان تعیین زمان دقیقی برای اتمام قرارداد نباشد، از قرارداد کار معین استفاده می شود. به عنوان مثال قرارداد هایی که در حوزه کارهای مشخص ساختمان سازی و عمرانی بسته می شوند، از این دست می باشند.

قرارداد کار معین در قانون کار چه شرایطی دارد؟

بر اساس ماده 21 قانون کار هنگامی که کار اتمام پیدا کند، قرارداد معین بین کارگر و کارفرما نیز خاتمه پیدا خواهد کرد. در قانون کار از فسخ این نوع قرارداد نیز صحبت شده است که به موجب آن طرفین هیچ کدام به تنهایی نمی توانند نسبت به فسخ قرارداد، اقدام کنند. به این معنی که هر دو طرف باید به صورت توافقی قرارداد را فسخ کنند.

در صورتی که در خصوص این نوع قرارداد اختلافاتی پیش آید هیئت حل اختلاف کار مسئول رسیدگی به پرونده است. در این رابطه پرونده بررسی می شود و حکم لازم نیز ارائه خواهد شد.

قرارداد کار معین شهرداری چیست؟

هنگامی که کارفرما شهرداری باشد، به آن قرارداد کار معین شهرداری گفته می شود. در این صورت نیروی کار باید یک پروژه را برای شهرداری به اتمام برساند که با پایان آن، قرارداد نیز تمام می شود. معمولا برای استخدام نیروی کار، شهرداری اقدام به انتشار آگهی می کند. نیروی کار مورد نیاز ممکن است از میان فارغ التحصیلان رشته های مختلف انتخاب شود. در صورتی که این افراد شرایط استخدام را داشته باشند، باید در آزمون استخدامی نمره مناسب را کسب کنند. ممکن است این قرارداد از طرف هر ارگان دولتی دیگری با نیروی کار بسته شود که در هر ارگان شرایط استخدام متفاوت می باشد.

در رابطه با قرارداد کار معین ممکن است مشکلاتی پیش آید که می توان آن ها را از طریق مشورت با وکیل به راحتی حل کرد. ما سعی کرده ایم در سایت دادخواه وکالت مقالات مفیدی در رابطه با موضوعاتی مانند بستن قرارداد های کاری صحبت کنیم.

کلام آخر

در قانون کار قراردادهای متنوعی بین کارفرما و نیروی کار منعقد می شود. یکی از این قرارداد ها که در متن نیز به آن اشاره شد، قرارداد کار معین است. این نوع قرارداد بین کارفرما و کارگر بسته می شود و بعد از تمام شدن کار، خاتمه پیدا می کند. بسیاری از افراد این نوع قرارداد را با قرارداد های موقت اشتباه می گیرند. در حالی که در قرارداد موقت یک بازه زمانی کوتاه در نظر گرفته می شود ولی در این قرارداد نمی توان مدت زمان دقیقی را تعیین کرد.